春節黃金周已經結束，即使算上過了元宵節才算過完年的傳統，節前返鄉的務工人群也已經或正在陸續回到熟悉或陌生的城市。那么，目前用工量最大的珠三角、長三角地區的用工、開工情況如何呢?證券時報記者兵分多路進行了細致的調查采訪。

從正月初八到正月十三，證券時報記者走訪了深圳、東莞的多個工業區，與企業主、工廠人事、人才中介機構、求職者等多個群體進行了交流，力圖了解今年春節后深莞等地的用工、招聘情況。

企業：招工越來越難

正月初九一大早，家住深圳的徐老板，開車去往他設立在東莞大朗鎮的小加工廠。徐老板的工廠原來是開在深圳的，由于租金上漲，四年前搬往東莞大嶺山，平時由妻弟管理，他主要待在深圳的辦公室。這天是工廠開工的日子，老板和老板娘趕過去派開工紅包。

工廠里靜悄悄的，只有老板娘弟弟和一個司機在。“有一個人說買到明天的票過來，有一個說他們那里的風俗是過完正月十五才算過完年，還有幾個說不來了。”她弟弟說。

徐太太派完開工紅包，準備去貼招聘啟事。她告訴記者，為了讓工人們開心，年前特意把13薪(工廠的年終獎一般是1個月工資，全年12+1，稱為13薪)全發給他們了。

之前就有人勸她不要年前全發了，留一部分春節后再發，這樣也不至于全放鴿子了。徐太太心善：“這些年輕人平時掙多少花多少，不把年終獎發給他們，過年都困難。”

徐太太把招聘啟事貼到了工業區大門口。偌大個工業區顯得十分冷清，絕大部分工廠都還沒有開工。據徐太太介紹，年前普遍放假早，今年年后普遍開工晚。碰到樓下電子廠的人事人員，說他們廠要初十才開工，但人事人員初八就過來了，開始忙著線上線下招人：“沒用的，我昨天就貼了招聘啟事，一個人都沒招到，連問的人都沒有。”

記者看到她貼的啟事上，招聘作業員、SMT操作員、倉管員、品管員等等，待遇從3800～6000元/月不等，沒有年齡及學歷要求。“主要是作業員難招，流動性也大，招了做一兩個月，剛熟練一點就走了。技術員比較穩定，一般做的時間長，而且好招，在招聘網站上掛出去就能收到不少簡歷。”

徐老板原本打算初九開門，初十就正式生產了，現在工人沒到位，沒辦法開工，而機器一旦開啟就得6×24小時連續生產，周日人和機器都休息一天。“你招幾個人?”他問太太。“4個。4個人不來了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，說至少得招6個。

徐老板的工廠自動化程度很高，一條生產線只要兩個人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一條新的全自動生產線，得預留一個人提前培訓，另外還得多招一個人“備份”，因為隨時可能有人走。

深圳市寶安區石巖一家大型上市企業，用工缺口更是高達1000多，部分普通員工也出來客串招聘人員，在工廠所在的工業園區外詢問過往路人要不要找工作。“出來招工的員工有十幾個吧，每天有額外12塊錢的餐補，比流水線上輕松一點，遇上有意向的就帶到廠里填入職表。”其中一個小伙說。已是上午11點，但他今天還沒有收獲：“可能因為是周日的緣故吧。昨天我招了五六個呢。”

工廠的專職人事告訴記者，今年招人太難了：“去年這時候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。這也不是我們一家廠子的問題，這工業區里大家都在搶人。”記者問如果實在招不到人怎么辦時，他說只好找勞務公司要臨時工了，不過臨時工成本會高一些，人員也良莠不齊。

中介：先“搶”到人再說

李湖在深圳經營一家勞務派遣公司，過完年后，多家合作工廠找他要人，他把手下十多個業務員都撒了出去，每招到一個人提成100元。“壓力大得很，現在還有1000多人的缺口，工廠等人開工。昨天只招到100多個，遠遠不夠。”李湖發現今年深圳的用工市場出現了一個獨特的現像：無論是派遣公司招人還是工廠直招，基本都是招的臨時工。這意味著什么呢?臨時工比正式工的成本要高出15%左右，也就是說，按照深圳普工5000元左右的平均工資水平，工廠改用臨時工之后，支出要高出700～800元/月/人。“大家都在‘搶人’，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。”李湖認為，這種畸形的狀態不會長久，用工平衡到3月中旬基本能實現。

記者在一家工業區門口發現，招工人員遠遠多過求職者，只要誰稍作停頓，就會圍上來一群人：“找不找工作啊?”

“我再等兩天，如果還招不到人，就準備去江浙一帶了。”22歲的小馮是個體小工頭，他的工作就是去社會上招人，然后哪家工廠工價高就賣出去，賺取差價。例如工廠給他開出的報酬是20元/小時，他給工人18元/小時，賺2元/小時的差價。據他說，去年春節后他招了十幾個人進廠，但今年截至目前，卻連一個人也沒招到：“只有等大企業招完，我們才有一點點機會。”

徐老板所在的工業區外不遠有一條稍微熱鬧些的主干道，在這里的一家勞務派遣公司里，記者聲稱為老家的親戚咨詢工作機會。“多大年紀?20多歲?盡管來，進這里工資最高的廠，一個小時20元。”臨出門時，老板娘還硬塞過來一張名片：“你親戚來了記得找我啊，身邊朋友有找工作的也可以找我。”

流動招聘點：苦樂不均

正月初十的東莞大朗鎮上，很多店鋪還沒有開門，一些店鋪外面干脆自發形成了一條招聘街，一個小凳子，一張小桌子，一張招聘啟事，就成了一個流動招聘點。“廠門口也貼了，沒人氣，街上人多點，來試一試。”在這里，記者看到了勞務派遣公司老板娘所說的那家工資最高的廠，規模近萬人，綜合收入5000～7000元/月。記者向招聘人員打聽：“你們廠是這一片最大、工資最高的，應該很好招吧?”招聘人員說，好招的前提是要有人找工作。“你看這一路空蕩蕩的，人都沒有，怎么招?”一眼望去，確實很少有求職者咨詢，招聘人員明顯多過求職者，多數招聘人員都在無聊地玩手機。

有意思的是，記者在街上看到了一家湘菜館的招聘公告，樓面經理3300～4600元/月，服務員2600～3200元/月，其他職位如咨客、洗碗、傳菜等起薪都是2000多元。記者問前臺來應聘的人多嗎，前臺的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人來問，我們要挑選形像氣質比較好的。”

在另一條街上，記者遇到了獨自一人擺攤招聘的劉小姐。她向記者大倒苦水：“兩天了，一個人都沒招到。有人填了表，然后就沒音訊了。”劉小姐所在的鋼材廠有100多人，春節后大約有10人沒回來上班。“我們也擔心員工過完年后不來了，所以年終獎留到年后再發，但這些人干脆年終獎也不領了，找借口不來了。”劉小姐說，這10個人左右的用工缺口，估計要到3月份才會招滿穩定下來。

在另一家較大型的工廠門口招聘啟事前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，問幾句就走了。工廠人事人員李小姐擺了一個攤在外面，據她介紹，為了防止員工流失，他們廠采取了兩個措施：一是年終獎留一半到節后發，二是跟員工約定，春節后回工廠上班3個月，就可以報銷春節往返老家的車票。“但年輕員工比較任性，如果他們想走，怎么也留不住。”李小姐感嘆。

求職者：人往高處走

在一個工業園門口，記者看到騎著電單車出來找工作的小林和他的老鄉，電單車后座上還馱著林太太和剛滿月的孩子。小林是1993年出生的，廣西人，去年底辭工，主要是嫌工資太低，只有4000元左右，不加班的話只有3000元，想換個工資高點的活。記者問他對新工作有什么要求，他說只要工資高點，苦點累點臟點都行，晚班也沒關系。有招聘人員問他，是不是只要工資高什么活都愿意干?“當然了，工資不高怎么養活這一家人?”小林說話時，他太太一臉笑意地靠在他背上。我問小林工資的期望值是多少，他說最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整個工業區的工資水平基本在4000元/月左右，小林只好騎車去另一個工業區碰運氣，臨走前囑咐我：“看到工資高5000元左右的廠，記得打我電話啊!”

徐老板工廠里的員工小謝，現在每個月都能拿到5000元左右。小謝跟著徐老板4年了，工資是慢慢加上來的。“他眼里有活，我沒看到、沒想到的事他都做了，所以我愿意給他漲工資、發獎金。不可能一來就給到5000元，沒有這么好的行情。”徐太太的招聘啟事上寫的是試用期3個月工資3600元/月，試用期后3900元/月，完全沒有誘惑力，雖然只要做得好、做得久，工資會比這個數字高。“現在的年輕人喜歡跳來跳去，想要高工資，現在市場的薪金水平普遍在4000元左右，但求職者的心理預期在4500～5000元左右，如果他們不是總換工作，踏踏實實在一個地方做，5000元早就可以拿到了。頻繁跳槽對企業和個人是雙輸。”徐老板說。末了，徐老板交待徐太太：“你問問小謝，有沒有老鄉可以帶過來，給報銷車費，做到3個月再獎300元。”

1984年出生的小許，看上去要比實際年齡大一些。他問招聘者的主要問題是累不累、要不要搬重的東西。他平時以打零工為主。“不想進廠做正式工，管束太多，上班連手機都帶不進去，辭職還要等一個月。”他喜歡進勞務派遣公司：“勞務公司可以借錢給你，一般你做7天就可以找他們預支工資了，到時從工資里扣。工廠哪會借錢給你啊?一般都要押一個月工資，上兩個月班才能領到錢，受不了!”記者問他去年上了多久的班，他想了一會說，9個月左右吧。他已經在兩家工廠填了入廠資料，但還要再看看有沒有更好的。最后，他要了記者的手機號，晚上打來電話說，其中一個廠應該不會去了，因為要押40天的工資。我問他找工作最看重什么?他短信回復了這樣一段話：1.工資方面;2.工作環境;3.廠規;4.做事是重還是輕。

在一家電子廠門口，記者看到了一群云南人，黝黑臉上的高原紅還沒有褪去。據他們介紹，他們是初七來的東莞，初八就上班了。“在家里就找好了，老鄉帶我們出來的，說是一個月加點班能拿到4000元左右，我們就都跟他出來了。現在一部分人已經上班了，我們是晚班，還沒開始上班，不知道做什么。現在等老鄉下班出來帶我們去飯堂吃飯。”過了一會兒，一個皮膚較白的女工從廠里出來，手里拿著一包全新的餐具。這就是帶他們出來的老鄉。據她透露，介紹一個人進廠并且做滿3個月，介紹人可以得到400元/人的介紹費。“如果這次帶出來的鄉親全部做滿3個月，能拿到五六千元的介紹費。”據說，廠領導對她帶來這么多老鄉非常高興。

在工業區的飯堂，22歲的廣西小伙小藍邊吃飯邊玩手機。在這家人員流轉率極高的工廠，工齡兩年半的他絕對算得上資深員工，他之所以留下來，一是發工資準時，從來沒有過拖欠，二是有活做，穩定，不像有的廠一會有活做一會沒有，沒活做每個月就只能拿2000多元。“我們一般每天固定加班到晚上8點，每個月有4000多元，有時可以達到5000元。”他們初八上班，初九上午之前到的都可以領到老板的50元開工紅包，過了就沒有了。

是什么原因導致招工難?招聘者給出的答案比較一致：很多人不來廣東這邊了，工資沒有優勢，內地很多地方制造業也都起來了，沒必要舍近求遠;現在年輕人不喜歡進工廠了，喜歡去超市、飯店這些地方。

所有招聘者反復提及的一個時間節點是正月十五，他們認為眾多求職者都會在正月十五傳統意義上的春節正式過完以后才從家里出來，到那時找工作的人會明顯增加，他們能招到人，甚至還可以挑挑撿撿。

關鍵詞： 深圳、東莞的企業招工難