“大學畢業后我投過簡歷，但始終沒找到合適崗位。”家住安徽蚌埠市固鎮縣的張雪說，正在她焦慮之際，當地人社部門主動打來電話，依據其專業和求職意愿精準推薦多個崗位。目前，張雪已順利入職一家本地人力資源企業，擔任運營專員。

“我們依托智慧就業服務平臺，篩選出離校未就業高校畢業生名單，通過電話逐一對接，為他們提供崗位推薦、職業指導和政策解讀等服務。”固鎮縣人社局工作人員江國文介紹，去年至今，該縣已幫助超過1000名畢業生成功就業。

就業服務正從“線下跑腿”加速邁向“線上智配”。蚌埠市人社局相關負責人表示，全市通過安徽省智慧就業服務平臺，建立離校未就業高校畢業生幫扶信息臺賬，主動對接需求，截至目前，全市已幫扶就業5083人，先后舉辦校園招聘31場，參與用人單位487家次。

成都則通過“成都就業數智平臺”，推動公共服務“進網入格”。該平臺統籌搭建個人端、企業端、機構端、專員端、網格員端等六大線上服務通道，實現失業登記、崗位歸集、人崗匹配等高頻服務“無感智辦”，幫扶任務也實現全流程智能管理。

產業是就業的“蓄水池”，讓畢業生“有崗可選”，關鍵是從產業端發力，拓寬崗位來源、搭建對接平臺，推動人才供給與產業需求共振。

“蚌埠持續挖掘傳統產業升級和新興產業發展中的就業潛力，在新材料、高端裝備制造、空天科技等領域積極開拓就業空間，眾多企業在此扎根生長，為市場提供了豐富多樣的新就業崗位。”蚌埠市人社局就業科副科長翁子立表示。

錫林郭勒盟聚焦“一核三重”產業布局，構建“行業+就業”協同聯動機制；廣東發布《2025年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案》，提出深入挖掘人工智能、先進制造、低空經濟等新質生產力就業潛力，增強新興技術創造就業效應等。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，今年以來，從國家政策到地方落實，就業工作的顯著特點之一是緊扣產業升級挖掘崗位，注重人才支撐和產業發展“同頻共振”。其核心是通過發展新質生產力、壯大新興產業，不斷開辟就業新空間，實現更高質量充分就業。

對部分畢業生而言，“技能不匹配”是求職路上的阻力。為此，各地圍繞市場需求、產業變化，開展“定向式”技能培訓，助力高校畢業生等青年由“就業難”轉向“擇業優”。

作為全國首個聚焦藥膳產教融合的特色院校，亳州藥膳產業學院采用“公辦企聯”模式，既開展學歷教育，也面向求職人員提供職業培訓。“我們的培訓內容積極對接產業需求，如藥膳研發、門店管理、電商運營等課程，都是與當地藥膳企業進行聯合設計。”該學院執行院長懷凱介紹，2025年學院“藥膳與食療”專業實際錄取137人，未來三年學院還計劃培養不少于600名專業人才。

四川綿陽、山東德州等地也積極推進職業技能提升行動，圍繞區域重點產業開展培訓，有效緩解“有人無崗”和“有崗無人”的結構性矛盾。

從今年起連續3年，我國將圍繞康養托育、先進制造、現代服務、新職業等重點領域，每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上。

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