(資料圖)

肯定領導的能力，成績和品行，可以從工作敬業、勇于創新、善于組織領導團隊完成目標這些方面進行評價；

從員工期望方面著眼，正面評價領導的失和得；

客觀公正的評價領導的生活作風；

提出對領導的期望或建設性意見，以便領導調整方向有利于未來的進一步合作；

切忌不可過分的夸贊領導，否則有拍馬屁之嫌，引起談話者的反感。

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